“待遇面议”-请不到酒店总经理

以下文章来源于世纪众智酒店智能化 ，作者单振昊

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只有酒店的繁荣，我们才有发展的可能。

酒店投资者，是我们第一要帮助的。帮助酒店募集人才，更快更好的募集，虽然显得微不足道，但捧场总比冷眼旁观或背地拆台强。

原文：

个人认为，聘用总经理，“不写待遇”或者“待遇面议”的启事，都不会有满意的结果。那怎么写才能应征者如云?我们曾帮助一些酒店业主多次做过这方面的工作，有点体会，建议如下：

1、按最高价码飚待遇：

个人认为，招聘总经理， 回避待遇，第一个传递就是酒店方底气不足，底气不足，待遇肯定不会太好。如此，招聘启事发出的一刻，就是给真正人才放气儿的一刻。

个人认为，这一刻的底气不足，其实就是当下经营不如意的表现，越是这样，越不应该遮遮掩掩，越应该直接把最高待遇飚上，这样才能够给人最大的想象空间。否则，写着“待遇面议”、能人会视而不见，启事很快就被大量的聊天记录淹没了。

不敢写待遇，第一个问题就是无人问津。

一上来酒店业主就自裁了--选择权裁掉了，没有人联络还选什么选？只有大量的应征者，才能高中低自由挑选啊。

2、背景强大省略待遇：

除非酒店背景足够强大，可以不写待遇。

这里就是为了说明问题，打的一个比方，希望不要被批评为造谣：

说国务院为大力发展河南省的旅游产业，要从河南省酒店行业中，选聘10名"高参”--国务院参事，要求：非共产党员，非公务员身份，所任职酒店均为私营企业，不低于四星级，连续任职期限不低于5年。选中者，工作满1年，参与河南省发改委副主任的选拔。

您看，还用写待遇面议吗？

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3、至少1.25倍标待遇：

人的才干，不超过实际待遇的80%，才会安心工作。

人往高处走，当待遇配不上才干的时候，要么自己跑了，要么被人挖跑了。所以，要想招聘到满意的人，给出的待遇应该是这个岗位薪资正常数值的1.25倍。岗位正常待遇是2万，如果想得到2万元的才干，您说，实际具备2万元才干的总经理会过来吗？2万元才干的人可能正在享用着2.5万的待遇，或者正在想着谋取2.5万以上的职位，如果还是2万，您感觉他会考虑更换单位吗？

反过来讲，如果一个高管，愿意为2万元的待遇，高高兴兴的赴任，愿意任劳任怨的各种摆布，那么他的才干肯定不值2万，可能是1万、1.2万或者1.5万；再就是他有2万元的才干，为什么愿意屈就于2万的岗位呢？那可能就是暂时还没有找到更高待遇的平台，或者有其他苦衷，目前先这么干着吧，等有机会再说。

4、不必担心给高亏钱：

不写具体待遇，或者写“待遇面议”的原因，恐怕是酒店投资人担心才干不够的人过来后，自己亏了。其实，多虑了：行走职场的高管们大多有自知之明；没有自知的说明基本的情商都不够，直接怼走就好。

5、不听建议招不到人：

我的结论，上述王总推送的那个酒店，询问的不会太多、即便吸引到的人，老板最终也不会满意。如果不改变聘任思路，投资方的这种不满意会一直循环再循环。

6、能人确需重赏吸引：

所以，个人认为，如果不敢自称五星、底气不足称综合性酒店的，在河南省，招聘总经理，建议这样写：年薪50万+30万年终奖。这个待遇，让人看了有幸福感，能够摆脱疲惫，有使出浑身才华表现的冲动。一个综合性酒店，总经理帮助投资者创造的价值，应该有想象空间，年综合收入80万，也不过分，也有可兑现性---个人认为。

华为从以色列、中东地区挖优秀的技术人员，直接就是3倍的工资，这会儿看看，写1.25倍其实低了。

最后，祝大家新年：逢山有宽路、遇水有大桥、驰骋中原、纵横四海！