酒店筹备必需牢记的25条铁律
铁律1:酒店70%效益来自设计,管理只占30%
•颠覆性观点。
•正确完成60%主要细节,能长期盈利。
铁律2:三星半投入,四星半价格,五星级体验
•钱花在刀刃上。
铁律3:酒店选址
•观点:地点虽好,但地价高。
•判断标准:看3-5公里内有没有酒店,加起来房间数有没有500间。
•若有,可开50间房的酒店。
铁律4:酒店外形
•要中规中矩,最好是矩形或长方形。
•不要做异形,土建节省成本,机电好走管道,也方便管理,舒适度也高。
铁律5:酒店外墙外窗
•外墙不宜用玻璃,不宜用铝板
•色彩采用暖色调
•用瓷砖也美观
•用点式窗
铁律6:交通及地面停车
•围绕方便客人的思路去设计
铁律7:功能布局
•把握市场,不受到消费者欢迎的服务功能要取消
铁律8层高及每层楼面积
•塔楼层高: 3星级3米高; 4星级3.2米; 5星级3.4米高
•裙楼的层高: 1层高4.5米,2层以上3.8米左右
•多功能厅最好采用网架结构,净高最好在6米左右
•每层楼的塔楼面积1500平米最合适,裙楼大致是塔楼的3倍
•地下室部分约6000平米
铁律9:酒店的雨蓬和广场台阶
•雨蓬的与酒店的档次和客人舒适度很有关系
•雨篷大对大厅的保温节能都有好处
•也能扩大大厅的空间感
•广场台阶不宜多,以三四级为宜
铁律10:酒店的裙楼
•有会议服务的一定要有裙楼
•海鲜池通风设备冷却塔等要提前设计
•高层酒店要设计600毫米直径的不锈钢布草通道,用于运布草通道
铁律11:水
•冷热水箱并建,保证冷热水平衡
铁律 12:强电
•注意配电总量的设计
•计算总负荷前,要确定酒店功能布局
•—定要配置发电机
铁律13:弱点
•不要用客控系统
•不要用电动窗帘,手机开门等
铁律14:消防
•每1800平米设计一台消防电梯,2个疏散楼梯
铁律15:空调
•最好不要使用外挂式分体空调
•超过4W平米的酒店,考虑离心机和螺杆机制冷+锅炉采暖
•1.4-4W平米酒店,螺杆机制冷+锅炉采暖
•1W平米酒店,可用风冷模块制冷
•1W平米以下,可用管道机制冷和采暖
铁律16:洗衣房
•300间房以上酒店应设洗衣房
•要注意洗衣房通风降温的设计
•不开空调要保持35度以内
•假装废热回收设备
铁律17:电梯
•不宜使用楼层限制卡
•电梯混合使用可提高运行效率
铁律18:室内设计
大堂关点:
•一定要有旋转门,最好4.2直径的两翼旋转门
•一般酒店无需商务中心
• 酒店不需要设计客房
•西餐厅与茶吧结合
•酒店无需设计电话间
•大堂墙面:不宜复杂
前厅关键点:
•-般不自营餐饮
•自营餐饮以宴会为主
客房关键点:
•材料:大芯板,最好用E0级,至少用E1级,万万不能使用E2级,环保材料是主要关键:
•涂料:一定要品牌产品,尽量少用石材,因为石材具有对人体有害的放射线
•墙纸:尽量少用色彩,不用墙纸,可用环保性能极好的糯米胶粘贴的墙布
•背景墙:不做电视机背景墙,不宜做床靠的背景墙,不做床靠背景墙
•家具:无需设计抽屉,员工查房快,卫生快
•入户门:不设闭门器、防盗链。
•衣柜:衣柜没有柜门,柜厚45公分,宽1米5,没有柜门,一半贴一面镜子
•功能区:没有电视机柜,不设写字桌和写字倚,设置多功能桌即可
•床垫:床垫要加强舒适度,最好是加一个舒适垫
•气味:有气味的酒店,装修多豪华,都没有生意
•灯具:整个卧室没有落地灯,台灯,壁灯,筒灯,夜灯,背景灯。
•窗帘:两个轨道要交叉5公分,布和纱的品质一般即可。
•布草:要达到五星级标准
•一次性用品:沐浴液洗衣液要用品牌原装
•地毯或地板:直铺设到入户门,小走道不要铺石材或地砖。
•酒吧台:酒店台只有2个茶杯,一只精美的装有20克质地好的客人可以带走的茶叶罐,一只电热水壶。
•保险柜:取消保险柜,冰箱,在每层楼电梯旁设置自动售货机
•卫生间布置:不设电话副机,长形抽纸架(上面可以放手机)能够放两卷质地好的抽纸。
•马桶:一线品牌,旋涡喷射虹吸式,房价超过400元的可用卫洗丽智能马桶。
•客房过道:灯不宜亮,墙面宜用墙布,不宜采用软包或木制墙裙。
•过道地面:不宜采用带地胶垫的地毯,最好使用中间为块毯、两侧用地砖的设计。
铁律19:酒店景观和照明设计
•停车位:可以在两个停车位的底部结合处种植一棵树,夏天还可以遮阴。
铁律20:酒店管理形式
•酒店品牌可以自创
•不宜用管理公司、特别是国外酒店管理公司
•只要把设计工作抓到位,选准职业经理人,就可以创出自己的品牌
铁律21: OTA和酒店订房网络系统
•只要酒店投资合理、设计到位、员工有凝聚力,就不用依靠OTA
铁律22:客人第一
•应该把客人当做亲人来服务
•亲人来了还要交押金、还要查房吗?
铁律23:员工第一
•作为老板和管理者,事事处处要起模范带头作用,把利益看淡些
•多为员工着想,员工开心,管理者轻松,员工就会为酒店创造高效益。
铁律24:开业前筹备工作(6个方面)
•酒店总经理和工程部经理应提前介入前期建设
•酒店筹备工作的开始时间应怡到好处
•筹备期招聘培训员工应遵循实事求是的原则
(1) 筹备期招聘员工要提前多长时间:主管级、工程部、前厅部和销售部全部人员提前3个月到岗,其余员工提前一个月到岗。
(2) 尽量招收本地员工
(3) 客房部不必招聘合同制服务员
(4) 新员工不必送外培训
(5) 新员工的培训以多长时间为宜:一个月。培训方式:理论、结合开荒工作的 实操培训,穿插少量时间的军训。
•筹备期员工工资不应打折
•开业前的大卫生由装饰工程单位完成,细节小卫生由员工完成
•合理设置岗位:比如人事部无需设置质检员。
铁律25:酒店销售
•酒店产品的质量要好
•让客人住过酒店后有一种惊喜
•最好的销售是让客人说话
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