相信从事人力资源、人才租赁等行业的人应该都知道，我们从事这行的时候，都应该办理劳务派遣经营许可证。对于实现劳务派遣单位可以依法规范经营，并且有效保护被派遣劳务者的合法权益，以及可以促进劳务派遣规范化可以有序发展，社会部分和相关单位必须要重视《劳务派遣许可证》的必要性和重要性，那么劳务派遣经营许可证办理条件是什么呢？

劳务派遣经营许可证办理条件：

条件一：注册资本金不得少于人民币二百万元；

条件二：有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

条件三：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

条件四：法律、行政法规规定的其他条件。

劳务派遣经营许可证办理材料：

资料一：《劳务派遣经营许可申请书》一式两份

资料二：已设立的公司法人提供企业法人营业执照、计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》；

资料三：公司章程；

资料四：已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告；计划设立的公司法人提供会计师事务所出具的验资报告；

资料五：经营场所的使用证明；以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。

资料六：如已设立的公司法人提供法定代表人的身份证件；如计划设立的公司法人提供股东大会对法定代表人的任命书及其身份证件；

资料七：劳务派遣管理制度，其中包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；和拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

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