如何驱动酒店一线员工来源:综合网络 侵删2022年的疫情蔓延,很多城市的五一流量没有达到预期,比流量没有达到预期更值得思考的,是酒店员工的状态也没有达到预期,部分酒店经过长时间的歇业、隔离酒店,员工已经适应了营业状态之外的工作模式。并且两种原因导致的休闲时间大量增加。按21天更新习惯的理论,“宅”模式的工作习惯早已养成,当酒店再恢复营业的时候,要凭借强大的自驱力,才能让自己从舒适区走出来,到需要高执行力的工作岗位上。当我们潜心研究消费者的行为转变,“Z世代”的消费习惯,形成销售计划背后,却忽略了